Sovereign PPG (硕富麟的迪拜办事处)为客户提供全面的薪资管理和处理服务。这项服务具有高度灵活性，可适配任意规模的企业需求——无论其规模、员工数量或薪酬的复杂程度如何，我们均能提供完全量身定制的服务方案，精准匹配客户的特定需求。
阿联酋于2009年引入了工资保障系统（WPS），这是一个强制性电子工资转账系统，由人力资源和阿联酋化部（MOHRE）与阿联酋中央银行合作建立。
工资保护系统旨在确保通过经认证的金融机构，根据雇佣合同中的条款，以电子方式及时、准确地支付员工工资。在阿联酋，保护员工工资具有战略意义，因为很大一部分劳动力由外籍人士组成。
对于雇主而言，WPS通过自动化简化了薪酬流程，并在发生纠纷时提供法律证明。然而，不遵守WPS规定可能会导致严重的处罚，包括罚款、工作许可暂停和起诉。
许多客户选择将非核心活动（如薪酬）外包，以降低运营成本或确保合规性；有些客户还希望将薪酬相关信息保密，不让内部员工知晓
作为我们全面的薪酬管理和处理服务的一部分，我们提供以下服务：
我们的薪酬服务如何按月运作？
在按月处理薪酬时，Sovereign PPG (硕富麟的迪拜办事处)首先会与客户合作，完成当月的薪酬计算，确保所有变更和更新都得到准确反映。我们将就薪酬相关事宜提供指导，确保完全符合最新的监管和法律要求。
可以根据客户的要求对薪酬进行必要的调整。这些调整可能包括非财务更新，例如银行信息或职位名称的变更，以及财务变更，例如新员工入职、辞职、休假工资计算、晋升和贷款扣除。
我们还将处理各种类型的休假，包括年假、病假、产假和无薪假，并确保为阿联酋和海湾合作委员会（GCC）国民扣除养老金。
一旦完成所有调整，我们将使用内部系统执行每月薪酬，在约定日期前生成电子工资单并分发给员工。对于离职员工，我们将在薪酬流程中处理他们的最终结算。我们还将根据银行的要求创建工资信息文件（SIF），确保资金顺利转移。
为确保准确性，我们将对当前薪酬和上个月数据之间的任何差异进行全面审查。此外，我们将根据客户的要求生成定制的薪酬报告，并准备与薪酬相关的日记账分录，这些分录可以无缝集成到客户的会计系统中，以简化财务管理。
为什么选择硕富麟的薪酬服务？
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