人力资源与阿联酋化部（MoHRE）已加强其在阿联酋私营企业的现场检查计划，无论在频率或范围上均有所提升。
2023年，人力资源与阿联酋化部执行逾43万次办公室查核，发现超过7.5万多宗违规案例。2024年查核次数更攀升至66.8万次。2025年上半年，该部执行约28.5万次查访，发现逾5,400家雇主违反当地法规。
人力资源与阿联酋化部指出，违规行为主要集中于未遵守薪资支付规定、虚假雇用阿联酋公民、从事未许可业务，以及为无真实雇佣关系的劳工注册。
监管力度亦同步强化。雇主现须提供现场工作人员身份及职务证明，包括员工名册、雇佣合约、年假记录及薪资支付凭证。
合规要求已不再仅止于文件完备，更需证明雇佣关系真实有效、工作条件符合法定标准，且雇佣行为与许可经营活动相符。阿联酋持续推动国民融入私营企业，此为其经济战略核心支柱，旨在构建更均衡的劳动力市场并实现可持续发展。
2021年9月推出的“纳菲斯计划”要求私营企业在五年内将阿联酋籍雇员比例提升至至少10%。阿联酋籍雇员达50人以上的企业须达成以下目标：2023年底前达4%、2024年底前达6%、2025年底前达8%、2026年底前达10%。
2023年政府进一步扩大阿联酋化计划，要求雇员数介于20至49人的企业，须于2024年底前至少聘用一名阿联酋籍雇员，并于2025年底前增至两名。
2024年5月，私营企业阿联酋公民就业人数达10万人，至2025年10月已攀升至逾15.6万人。MoHRE的检查是确保提供予阿联酋公民的职位真实、文件完备且合法合规的主要机制。
MoHRE加强检查的另一主要原因在于检查依赖数据导向——由风险模式与指标触发，而非随机抽查。该部智慧检查系统（SIS）运用风险矩阵分析企业数据，依风险等级分类机构并为检查人员设定优先顺序。
2025年6月，人力资源与劳动部指出，SIS系统侦测到约1,800家雇主虽登记雇用劳工，却未建立真实雇佣关系，且未有效执行其许可业务。此类违规行为共计遭处以逾3,400万迪拉姆（约合925万美元）罚款，并施加包括暂停核发新工作许可证等限制措施。
企业应注意哪些事项及如何准备？
阿联酋私营企业雇主需知悉，MoHRE现场检查的频率与范围均已扩大。企业现需核实在职员工身份，无论其为现场或远程工作，并确认职称与职责是否符合实际职务内容。
雇佣合约的重要性提高，因其是雇主就雇佣关系作出的官方文件记录。工资单或其他证实薪资支付之凭证，亦是证明工资是否通过正确渠道准时支付的关键依据；而休假记录则能明确反映企业是否提供员工法定带薪年假、病假及其他休假权益。
为迎接MoHRE的稽查，雇主必须确保具备以下文件：劳工部核发的员工明确文件、完整保存的雇佣合约及修订条款、能证明工资金额与支付时机正确的工资单（特别适用工资保障系统（WPS）的雇主），以及以清晰易懂方式呈现的休假核准记录与余额。
我们列出了以下常被要求提供的文件，以协助雇主应对现场检查：
- 公司營業執照
- 公司登記證
- 增值稅證書
- 员工考勤证明（签到/签退）
- 在职证明——可能需提供电子邮件及团队通讯记录
- 劳工卡/ MoHRE合约副本
- 休假与缺勤记录
- 离职员工最终结算（EOS）计算及支付证明
- 阿联酋籍雇员的养老金与社会保障局（GPSSA）注册及缴费证明
需特别注意，MoHRE检查人员可能要求与阿联酋籍雇员面谈，以确认雇佣关系真实性、工作条件符合所有法律要求，且雇佣行为与许可经营活动相符。若发生工伤事故，检查人员亦可能要求与受伤员工面谈。
