香港财政司司长陈茂波于 2 月 25 日 发表了 2026–27 年度财政预算案。本次预算案的主题是：创科驱动、金融赋能；多元发展、关爱惠民，重点在于维持增长动能、推进长期能力建设，并为香港把握新机遇作好定位。

2025 年，香港经济增长 3.5%，连续第三年录得增长，主要受强劲的对外贸易及本地需求复苏带动。预计未来一年经济增长率将介乎 2.5% 至 3.5%，而整体通胀率预计将维持在 2% 以下。

陈茂波表示，蓬勃发展的经济及资本市场推动税收增加，而强化的财政整固计划亦令公共财政状况较原先预期更早改善。为维持香港简单及低税率的税制，政府将于 2026 年推出及延续一系列温和的税务宽减措施惠及市民，并为指定企业及行业提供一揽子优惠税务政策。

为增加收入，政府将把 成交金额超过 1 亿港元（约 1,280 万美元） 的住宅物业交易印花税税率，由 4.25% 提高至 6.5%。此外，政府将继续实施(自 2025 年 1 月 1 日或之后开始的财政年度生效的)经合组织（OECD）第二支柱全球最低税制度。

根据相关规定，综合年收入达到 7.5 亿欧元或以上 的跨国企业集团，如其实际税率低于 15%，将须缴纳补足税。据陈茂波表示，落实相关规则预计将自 2027–28 财政年度起，每年为政府带来约 150 亿港元（约 19 亿美元）的额外税收。

为配合香港未来经济发展目标，预算案将投资重点放在 创新、人工智能及国际金融领域，相关措施包括：

资产及财富管理 —— 为增加在港设立的单一家族办公室数量（目前已超过 3,300 家）及吸引资金来港设立，政府将于今年上半年提交修订条例草案，以完善税制并扩大“基金”的定义，涵盖特定的单一投资者基金，同时将数码资产、贵金属及特定商品列为可享税务优惠的合资格投资；政府亦将立法容许房地产投资信托基金（REITs）私有化，并计划于明年修例，为非住宅物业转入拟上市 REIT 提供印花税豁免。

企业财资中心（Corporate Treasury Centres） —— 政府将放宽集团内部资产转让的印花税宽免条件，适用于预算案公布当日或之后签署的文书。年中将公布进一步巩固香港作为企业财资中心基地的措施，包括额外税务优惠、更高灵活性，以及引入预先审批机制。

公司迁册制度 —— 自制度于 2025 年实施以来，已批准 22 宗迁册申请，另有 20 宗正在处理中。政府将加强宣传，吸引更多企业来港落户。

数码资产发展 —— 负责香港固定收益证券中央证券存管系统的 CMU OmniClear，将于年内建立数码资产平台，以支持数码债券的发行及结算。政府亦将于今年提交条例草案，为数码资产交易及托管等服务设立发牌制度。

知识产权交易 —— 政府将于今年立法，就购买知识产权的资本性开支提供税务扣减；并向香港技术与创新支持中心投资 2,800 万港元 用于专利评估，以及推出为期两年的专利估值支援试点计划；同时亦将向知识产权学院投入 5,200 万港元，开展为期两年的试点项目。

贸易中心发展 —— 政府将于今年修订税务法例，推出包括土地批拨优惠、财政补贴及税务优惠在内的政策组合，提供半税率或 5% 的优惠税率；设立税务政策咨询委员会；成立跨界别专业服务平台，支持内地企业以香港为基地拓展海外业务；并投入 1 亿港元 吸引具新元素的大型国际展览。

互联互通 —— 政府将加快在港推出中国国债期货，将 REITs 纳入互联互通机制，并在“港股通”中纳入人民币交易柜台。

推动 AI+ 发展 —— 政府将成立 AI+ 与产业发展策略委员会，推动产业转型；香港人工智能研发院将于下半年投入运作，支持研发及成果转化。

中小企业支持 —— 政府将再向「发展品牌、升级转型及拓展内销市场的专项基金」（「BUD专项基金」）注资 2 亿港元，协助香港企业把握内地及东盟市场机遇，并将「BUD专项基金」—申请易的每宗申请资助上限提高至 15 万港元；同时，通过中小企融资担保计划向企业增加 200 亿港元 的整体贷款担保承担，并把 80% 担保产品 的申请期延长至 2028 年 3 月底，以及把还本宽限安排的申请期延长至 今年 11 月中。

航空、航运及物流 —— 政府将于今年推出「未来智慧物流加速计划」，提升物流数据互联互通；并将于年内立法，进一步加强航运服务业的税务优惠措施，为合资格商品贸易商提供半税优惠，优化船舶注册制度，并延长现行的航空转运货物豁免安排。

支持新兴产业 —— 政府将成立 100 亿港元的创科产业引导基金，今年开始运作，引导市场资本投向生命健康科技、人工智能与机器人等战略及新兴产业；检讨并优化研发开支的税务安排；推动具身智能、量子科技及新材料的研发和应用；指示引进重点企业办公室吸引航天企业来港，并由香港交易所检讨航天企业的上市要求；香港投资管理有限公司将与企业成立香港 RISC‑V 联盟，加强产业、学术界及投资界合作，推动微电子发展。

黄金交易 —— 政府将研究为在港从事黄金交易及结算的合资格机构提供税务优惠。

新型工业化 —— 政府将于今年推出「新型工业菁英企业培育计划」，支援具高增长潜力的企业；并拨款 2.2 亿港元 于元朗创新园设立内地以外首个国家级制造业创新中心，由香港微电子研发院主导，专注半导体研发。

北部都会区创科发展 —— 政府将分别为河套香港园区、新田科技城及洪水桥产业园各预留 100 亿港元，透过与发展商及科技企业合作，加快推进相关大型项目。

政府已就落实 经合组织加密资产申报框架（CARF）及经修订的共同汇报标准（CRS 2.0）展开公众咨询。相关立法修订计划于 2026 年 完成，其中 CARF 规则预计于 2027 年 1 月 1 日生效，而 CRS 2.0 规则则预计于 2028 年 1 月 1 日生效。

政府亦承诺持续扩大香港避免双重课税协定网络，目前已签署 55 份，包括去年与约旦、马尔代夫、挪威及卢旺达签署的协定。

鉴于全球税务环境不断变化，财政司司长将成立并亲自主持 税务政策咨询委员会，汇聚工商界及专业界别意见，以进一步加强税务政策对经济发展的支持。

2026 年为国家「十五五规划」的首年。陈茂波同时宣布，香港将首次制定本地五年发展规划，显示未来数年的发展方向将更紧密地与国家政策重点对接。

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一项于十二月发表的美国—香港联合研究计划，再次肯定了香港作为中国内地企业拓展海外市场，以及让全球企业进入中国市场与区域供应链的顶尖“超级枢纽”地位。

这项研究由香港贸易发展局（HKTDC）委托美国湾区委员会经济研究所进行，分析了美国贸易政策转变如何促使全球供应链加速重组。

题为《战略性杠杆供应链以进入亚洲市场》的研究指出，地缘政治紧张局势加剧、贸易政策变化、环境压力与技术进步，共同催化了一场影响全球经济各层面的供应链革命。

面对这场大规模重整，企业必须重新评估运营模式，以应对前所未见的风险，确保在成本管控与维持竞争力的同时，将供应链韧性列为优先考量。报告指出，此趋势将不可避免地影响亚洲在变革格局中的主导地位。

尽管香港与中国内地同受美国的对等关税影响，但香港作为独立关税地区，仍维持有别于内地的零关税率，且未对进口美国商品征收对等关税。

此外，在《内地与香港关于建立更紧密经贸关系安排》（CEPA）下，香港出口至中国内地的合资格货品可享关税豁免，使香港成为美国商品进军中国市场的重要平台。2018年，CEPA 范围扩展至涵盖粤港澳大湾区的贸易便利化措施。

为符合优惠待遇资格，输往中国内地的货物须持有原产地证书（CO-CEPA）。该证书须由香港特别行政区政府工业贸易署，或由政府认可的签证机构（GACO）签发，例如香港总商会。

具备合资格香港业务实体的国际企业，可在进入中国内地市场时充分利用 CEPA 所提供的各项优惠。企业可通过在香港设立法律实体，或与具备资格的香港公司建立合作关系，或进行并购，从而实现这一目标。

在香港制造并销往内地市场的产品将免征内地关税。合资格企业须符合原产地规则门槛，该规则可能考量生产地点、采用关税税目变更（CTH）方法，并附加本地化考量。

对于特定产品类别，企业必须确保产品在香港完成“实质转变”，并达到至少 30% 的本地增值。企业亦可将加工环节外包至香港境外，并在出口至中国大陆前在香港完成最后工序。

举例来说，此安排可让美国企业在香港建立运营基地，于大湾区发展生产伙伴关系，并依据有利的 CEPA 条款将产品出口至中国内地。

当与中国内地（包括大湾区）伙伴签订合约或成立合资企业时，外商在香港的实体可选择香港作为管辖法律及仲裁地点，确保能运用香港的普通法框架，大幅降低贸易、投资、知识产权及其他商业纠纷的风险。

服务供应商亦可享有 CEPA 优惠。目前中国内地已对香港企业全面或部分开放 95.6% 的服务业领域，优惠包括允许独资经营、放宽股权持股限制、降低注册资本要求，以及放宽地域限制与业务范围限制。

关键步骤在于于香港注册成立法律实体。根据 CEPA 的非歧视原则，于香港注册的外资企业将被视为“香港服务提供者”，享有 CEPA 优惠待遇。

该实体可为区域总部、专项项目公司或与本地伙伴成立的合资企业。随着近期 CEPA 取消“香港服务提供者须在香港从事实质性经营三年”的年期规定，新成立企业几乎可立即享有这些优惠。

CEPA 的另一项更新是（除特定例外情况外）给予香港投资者在所有非服务业领域（包括制造业及资产投资）的统一待遇。投资保障措施同时适用于服务业与非服务业，涵盖资产征用限制、投资转移与返还保障，以及投资相关程序简化。香港工业贸易署会向符合资格的香港实体签发香港投资者（HKI）证书。

报告以电动车产业为例，指出香港在区域供应链转型进程中扮演关键角色。随着内地汽车制造商及其全球同业优先拓展东南亚电动车与电池产能，香港作为核心投资金融枢纽，有效引导巨额资本流入印尼、泰国及马来西亚等国。

更广泛而言，近期投资数据亦清晰显示，中国公司正日益将香港作为区域项目的支援平台。此趋势得益于香港多元化的金融及专业服务体系，以及城市在适应技术转型与监管环境变革方面的灵活性。

湾区委员会经济研究所高级总监 Sean Randolph 指出：“全球企业采用回流生产、近岸外包及建立备用供应路线等策略，正加速推动供应链区域化进程。企业正分散制造基地，同时将部分业务从中国转移至东南亚、印度及墨西哥等国，采取所谓‘中国 +1’策略以确保韧性并降低风险暴露。与此同时，尽管中美摩擦持续，值得注意的是，许多美国企业仍深度参与中国市场。这主要源于中国供应商的独特集聚优势——特别是在大湾区等区域——其供应链结构难以在其他地区轻易替代或复制。事实上，近期多项调查与公告——包括英伟达、苹果等重量级企业对中国大陆的重大投资承诺——已明确显示，对众多美国企业而言，中国仍是关键据点，其持续投入至少部分源于更广泛区域供应链的不可或缺性。”

香港贸发局这项新研究突显了香港作为“超级联系人”与“超级增值者”的关键角色，同时确认了香港作为内地企业拓展海外业务的关键助力，以及全球企业进军重振的区域供应链与中国市场的桥梁地位。

硕富麟亚洲董事总经理方文伟表示：“在企业重塑供应链、寻求更具韧性的通道进入区域之际，香港依然是设立业务据点最高效、最值得信赖的地点之一。香港作为关键战略枢纽，正持续吸引区域、内地及全球企业在此建立与扩展业务。”

硕富麟香港可为客户提供以下服务：

• 香港公司注册与迁址服务
• 全方位企业行政管理
• 专业公司秘书及企业管治服务
• 会计、人力资源、薪酬及经济实质服务
• 企业与财富架构整合规划

随着香港的战略地位日益提升，此刻正是企业与家族探索香港及大湾区新机遇的理想时机。欲了解我们如何协助您在香港设立或拓展业务，请联系 HK@SovereignGroup.com。

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人力资源与阿联酋化部（MoHRE）已加强其在阿联酋私营企业的现场检查计划，无论在频率或范围上均有所提升。

2023年，人力资源与阿联酋化部执行逾43万次办公室查核，发现超过7.5万多宗违规案例。2024年查核次数更攀升至66.8万次。2025年上半年，该部执行约28.5万次查访，发现逾5,400家雇主违反当地法规。

人力资源与阿联酋化部指出，违规行为主要集中于未遵守薪资支付规定、虚假雇用阿联酋公民、从事未许可业务，以及为无真实雇佣关系的劳工注册。

监管力度亦同步强化。雇主现须提供现场工作人员身份及职务证明，包括员工名册、雇佣合约、年假记录及薪资支付凭证。

合规要求已不再仅止于文件完备，更需证明雇佣关系真实有效、工作条件符合法定标准，且雇佣行为与许可经营活动相符。阿联酋持续推动国民融入私营企业，此为其经济战略核心支柱，旨在构建更均衡的劳动力市场并实现可持续发展。

2021年9月推出的“纳菲斯计划”要求私营企业在五年内将阿联酋籍雇员比例提升至至少10%。阿联酋籍雇员达50人以上的企业须达成以下目标：2023年底前达4%、2024年底前达6%、2025年底前达8%、2026年底前达10%。

2023年政府进一步扩大阿联酋化计划，要求雇员数介于20至49人的企业，须于2024年底前至少聘用一名阿联酋籍雇员，并于2025年底前增至两名。

2024年5月，私营企业阿联酋公民就业人数达10万人，至2025年10月已攀升至逾15.6万人。MoHRE的检查是确保提供予阿联酋公民的职位真实、文件完备且合法合规的主要机制。

MoHRE加强检查的另一主要原因在于检查依赖数据导向——由风险模式与指标触发，而非随机抽查。该部智慧检查系统（SIS）运用风险矩阵分析企业数据，依风险等级分类机构并为检查人员设定优先顺序。

2025年6月，人力资源与劳动部指出，SIS系统侦测到约1,800家雇主虽登记雇用劳工，却未建立真实雇佣关系，且未有效执行其许可业务。此类违规行为共计遭处以逾3,400万迪拉姆（约合925万美元）罚款，并施加包括暂停核发新工作许可证等限制措施。

企业应注意哪些事项及如何准备？

阿联酋私营企业雇主需知悉，MoHRE现场检查的频率与范围均已扩大。企业现需核实在职员工身份，无论其为现场或远程工作，并确认职称与职责是否符合实际职务内容。

雇佣合约的重要性提高，因其是雇主就雇佣关系作出的官方文件记录。工资单或其他证实薪资支付之凭证，亦是证明工资是否通过正确渠道准时支付的关键依据；而休假记录则能明确反映企业是否提供员工法定带薪年假、病假及其他休假权益。

为迎接MoHRE的稽查，雇主必须确保具备以下文件：劳工部核发的员工明确文件、完整保存的雇佣合约及修订条款、能证明工资金额与支付时机正确的工资单（特别适用工资保障系统（WPS）的雇主），以及以清晰易懂方式呈现的休假核准记录与余额。

我们列出了以下常被要求提供的文件，以协助雇主应对现场检查：

1. 公司營業執照
2. 公司登記證
3. 增值稅證書
4. 员工考勤证明（签到/签退）
5. 在职证明——可能需提供电子邮件及团队通讯记录
6. 劳工卡/ MoHRE合约副本
7. 休假与缺勤记录
8. 离职员工最终结算（EOS）计算及支付证明
9. 阿联酋籍雇员的养老金与社会保障局（GPSSA）注册及缴费证明

需特别注意，MoHRE检查人员可能要求与阿联酋籍雇员面谈，以确认雇佣关系真实性、工作条件符合所有法律要求，且雇佣行为与许可经营活动相符。若发生工伤事故，检查人员亦可能要求与受伤员工面谈。

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马耳他针对家族办公室、后台运营及资金管理业务的资深员工推出一项特殊税收制度，合资格雇佣收入统一适用 15% 的优惠所得税税率。

此计划旨在吸引并留住马耳他家族办公室领域的资深专业人才，其收入门槛较现行“高资历人士规则”更低，同时允许更高的收入上限。

《家族办公室、后台运营及资金管理业务资深员工税务规则》已于 2025 年 10 月 17 日 通过第 250 号法律公告 生效，明确界定合资格人士、适用条件，以及享受 15% 优惠所得税税率 的申请程序。

适用职位涵盖高阶管理层，包括：首席执行官、总经理、地区负责人、董事总经理、后台主管、首席风险官或主管、首席合规及反洗钱官或主管、投资组合经理、首席投资官或主管、资深交易员及资深结构性方案专业人员。

相关职位须受聘于经马耳他金融服务管理局（MFSA）发牌的单一家族办公室（SFO）或多家族办公室（MFO），以及为其提供后台或资金管理服务的相关实体。

根据法律公告，该规则追溯生效日期为 2025 年 1 月 1 日，并自 2026 课税年度 起实施。15% 税率适用于不超过 700 万欧元 的合资格年收入，超过 700 万欧元之收入将按 35% 的标准税率 课税。

合资格员工须根据合资格办公室的雇佣合同在马耳他受雇，且其年度薪酬不得低于 65,000 欧元（该金额每五年上调 10,000 欧元）。合资格收入仅包括合资格雇佣合同项下的薪酬，不包括任何附带福利的年度价值。

此外，合资格员工须具备相关专业资格，或至少五年同等水平的专业经验；并须具备稳定充足的经济来源、在马耳他拥有合适住所、持有有效旅行证件、为本人及家属购买私人医疗保险，且非马耳他居民。

申请须于 2025 年 1 月 1 日至 2034 年 12 月 31 日 期间提交，预计在提交所有相关文件后 90 天内 完成审核。合资格员工可享有 五年期 优惠待遇，并可在符合条件的情况下 续期两次，每次五年。因此，除非未来获准延长，否则该制度的优惠将不适用于 2040 年 12 月 31 日 之后。

硕富麟马耳他董事总经理 Stephen Griffiths 表示：“在将单一家族办公室（SFO）视为国家金融服务体系中的关键资产后，马耳他金融服务管理局（MFSA）持续更新其监管框架，以便利单一家族办公室在马耳他设立，尤其是在家族信托受托人规则中，针对私人信托公司（PTC）作出调整，以反映现代家族结构的变化。”

“家庭成员” 的定义亦已扩展至“家族客户”，涵盖前家庭成员、家族办公室核心员工及前核心员工，以及由单一或多名家庭成员、受养人或家族客户资助的非营利或慈善组织。

此外，《通知专业投资者基金投资服务规则》亦同步修订，允许此类基金由家族办公室实体进行管理，在不对外募集资金的情况下投资于私人财富。

Griffiths 补充道：“硕富麟可协助家族办公室设立私人信托公司（在马耳他通常称为家族信托），以及相关的投资控股公司；同时，我们亦会与本地服务机构合作，处理基金及投资管理相关事宜。这项针对家族办公室资深员工的新税制实属时机得宜。马耳他持续依据金融服务战略愿景推动创新，而相关法规与优惠措施确保马耳他对高素质专业人士及家族办公室保持竞争力与吸引力。”

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了解香港公司秘书的任职要求对任何企业主或董事至关重要。

公司秘书的职责是确保公司遵守香港适用法律法规规定的各项法定财务及法律要求。这些法律法规包括但不限于《公司条例》、《商业登记条例》及《税务条例》。

《公司条例》明确规定了公司必须任命合格且具备能力的公司秘书。

公司秘书可以是自然人或法人实体。作为自然人的公司秘书必须年满18岁，并通常居住在香港。作为自然人的公司秘书只需向公司注册处报告其通讯地址，而非通常居住地址。

公司秘书如为法人实体，必须是香港注册的公司，或在香港注册的海外公司（作为非香港公司），且其注册办事处或主要营业地点位于香港。

若公司秘书为法人实体，还必须持有公司注册处颁发的信托及公司服务提供商（TCSP）牌照。

本地私人有限公司必须至少有一名董事为自然人，并设有一名公司秘书。《公司条例》明确禁止同一公司由唯一董事兼任公司秘书。此外，若私人公司仅有一名董事，且该董事同时担任某法人实体的唯一董事，则该法人实体不得担任该私人公司的公司秘书。若公司有多名董事，其中一名董事可兼任公司秘书。

对于上市公司，要求更为严格：公司秘书必须是香港特许治理学会（HKCGI）的会员、合格律师或注册会计师。

HKCGI（前身为香港特许秘书公会（HKICS））是中国内地和香港唯一具备资格授予国际认可的特许秘书和特许管治专业资格的机构。

鉴于公司秘书职责的复杂性和重要性，许多公司选择聘请专业的公司服务提供商。

硕富麟（香港）是一家在香港注册成立的公司，其注册办事处位于香港。该公司持有公司注册处颁发的信托及公司服务提供商（TCSP）牌照。

我们为香港公司提供专业的公司秘书服务和注册办事处设施，确保您的业务符合所有法定要求，并合规、顺利地运营。

我们的公司秘书服务包括：

• 担任香港公司的指定公司秘书。
• 编制年度申报表并提交至公司注册处
• 编制与年度股东大会相关的文件
• 保存并更新法定账簿及记录
• 编制与股份转让相关的文件
• 根据香港法律修订公司章程并提交至公司注册处
• 编制并提交至公司注册处以下文件：
  • 董事或公司秘书变更
  • 注册办事处地址变更
  • 更改公司名称
  • 股份配发
  • 股份资本的合并或分割

如果您不确定当前安排是否符合法律要求，或需要协助委任合格的公司秘书，欢迎联系我们进行进一步咨询。

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新加坡政府于9月1日正式实施《2025年所得税（可退还投资抵減）条例》（S 577/2025）。该条例针对经合组织/G20支柱二框架下的全球反侵蚀税基（GloBE）规则中的合规业务投资，引入最高50%的税收抵減。

支柱二框架包含两项核心规则，旨在确保跨国企业对其利润缴纳最低税额。GloBE规则作为支柱二框架的主体规则，规定受影响的跨国企业需对其海外利润缴纳 15% 的最低有效税率。

新加坡政府于 2024 年首次推出可退还投资抵減（RIC），旨在通过鼓励企业在关键经济领域及新兴增长领域进行大规模投资，为新加坡带来实质性经济活动，从而提升新加坡的投资吸引力。

该计划采用可退还抵減框架，符合经合组织提出的合格可退还税收抵免（QRTC）标准。这种对齐机制使受支持企业能在本地开展实质性活动的同时，保持对国际税收标准的合规性。

在GloBE框架下，QRTC被视为收入而非调整后应税收入的扣减。通过将其计入有效税率计算公式的分母而非分子，通常能减轻管辖区有效税率的下降幅度。

在新加坡，RIC的授予依据企业于核准期间为核准项目产生的合资格支出。每项税收抵減的有效期最长为10年。

合资格的活动包括：扩大生产能力、设立总部或服务中心、开展研发创新、参与大宗商品交易，以及实施节能或脱碳项目。抵免额可用于抵扣企业所得税，未使用的抵免额可在申请后四年内以现金形式退还。

合资格开支涵盖资本投资、人力、培训、专业服务、无形资产、物料、物流及融资成本。审批时当局将考量投资规模及其对企业业务或行业的影响，包括资源效率与环境可持续性方面的成效。企业可选择在两至四年内，按 20%、30% 或 50% 的比例分期获得抵減额。

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无论公司设于何处，都必须准确、及时地向员工发放薪酬，并确保在预扣、计算及申报方面符合相关的所得税与社会保障法规。各国雇佣及税务制度均有不同。

薪酬管理不仅是一项日常工作，它还是一项影响合规性、员工满意度及企业声誉的战略职能。本指南将阐述为何薪酬外包对香港企业而言是明智之举。

法规复杂性：专业支持的重要性

香港薪酬法规受《香港雇佣条例》(第57章)、《税务条例》及《强制性公积金计划条例》 （《强积金条例》）。

《雇佣条例》是规范香港雇佣行为的主要法例，规定了雇主与雇员的权利和义务，涵盖工资支付、休息日、法定假日、带薪年假、病假津贴、产假及陪产假保障、年终金等关键事项。条例亦涵盖雇佣合约、解雇程序、遣散费及长期服务金，并防止反工会歧视的保护措施。

《税务条例》是香港主要税法，规范薪俸税、利得税及物业税等税种。香港薪俸税采用累进税率结构，适用于应评税净入息，该净入息是通过从总入息中减去扣除额和免税额计算得出的。

香港所有雇主每年须为公司提交BIR56A表格，并为全体雇员提交个人年度申报表（IR56B表格），申报所有收入（无论雇员在香港或海外工作）。雇主还须在新雇员入职后三个月内向税务局提交IR56E表格，正式申报雇佣关系。

强制性公积金（强积金）是香港的强制性退休储蓄计划，要求雇主、雇员及自雇人士定期供款。

月薪低于7,100港元的雇员可豁免供款，但雇主仍须按月薪的5%供款。月薪介乎7,100至30,000港元的雇员，雇主与雇员均须各供5%。月薪达30,000港元或以上的雇员，雇主与雇员的供款上限均为每月1,500港元。

雇主须在雇佣后60天内为雇员登记合规的强积金计划并及时供款。遵守强积金法规不仅是薪酬合规的关键，更体现了企业对员工长期财务福祉的承诺。

除每年提交雇主及雇员申报表（BIR56A及IR56B表格），并向税务局通报新聘、离职及离港情况外，雇主还须保存至少七年的准确薪酬记录，包括工资明细、休假记录及强积金供款记录。

在香港设立和管理薪酬系统

第一阶段需完成雇主及雇员在税务局与政府就业部门的登记，记录雇佣通知及合约，收集雇主与雇员的银行资料，并将所有信息录入薪酬系统。

薪酬团队需处理受薪员工的月薪，负责创建、维护及更新所有薪酬数据，包括加班费、佣金、开支、法定病假、产假及其他员工福利。

常规薪酬任务包括：计算工资、扣除额和奖金，更新档案，管理工时表，确保符合税务及雇佣法规。薪酬团队还将协助员工处理薪酬查询，并与税务机关沟通。

根据《雇佣条例》，香港雇主虽无法律义务向员工提供工资单，但此为推荐做法。工资单为员工提供详细的薪资明细，包括基本工资、加班费、津贴及扣除额，有助员工核实薪酬计算是否准确。

准确性源于双重核查计算结果、定期核对记录、理解税务规则以及及时掌握法规变更。薪酬专业人员必须持续关注并适时应用最新的劳动、所得税、社会保障、养老金及其他法定规则。违规操作可能导致员工薪酬支付错误、监管罚款及企业声誉受损。

薪酬管理涉及高度敏感的员工数据，包括雇佣记录、薪资、税务及银行信息。保密性至关重要；应限制访问权限，并依据香港法例第486章《个人资料（私隐）条例》（PDPO）及公司政策处理数据。

若您的香港公司在欧盟或欧洲经济区（EEA）设有处理个人数据的分支机构，还须遵守欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）。该条例具有域外效力，并对资料保护设有更严格的要求及对违规行为设有更高的处罚。

最佳实践：外包的价值

要全面遵循上述薪资要求，对没有专门人力资源或财务团队的企业来说可能具挑战性。经验丰富的薪酬经理成本较高，还需要在系统上进行投资。

对于正开拓业务或进入新市场的企业，将薪酬外包可释放宝贵资源，同时确保在各个运营司法管辖区均能及时、高效地履行所有义务。硕富麟提供全面而灵活的外包薪酬服务，可根据客户需求进行调整与定制。您可通过在线平台提交数据并获取实时薪酬信息，我们将配备专业薪酬团队及专用软件处理相关事务，包括薪资核算、税款扣除与供款处理、工资单发放、准备法定报表及强积金计划管理。

将薪酬业务外包给香港可信赖的服务商具有多重优势：

精通本地法规——确保全面合规并降低风险。

及时准确的薪酬处理——增强员工信任与满意度。

高效管理强积金计划——涵盖计划设立、受托人服务、员工登记及每月供款。

完善记录保存——支持香港审计及申报需求。

灵活扩展方案——随着您的业务增长，调整和扩展我们的薪酬解决方案。

硕富麟的会计与薪酬服务专为香港企业独特需求而设。让我们为您处理复杂的薪酬事务，助您专注核心业务——拓展事业版图。立即联系硕富麟，获取定制化薪酬解决方案。

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越南的人均GDP从1986年的不足700美元跃升至2023年的近4500美元。尽管全球经济持续波动，外资仍保持稳定流入态势——2025年前五个月外资达184亿美元，同比增长51%。

这一经济成就催生了新一代企业家，使越南成为东南亚创业热点。越南拥有逾93万家活跃企业，其中98%属于中小企业（SMEs）。私营企业贡献约60%的GDP，并吸纳了85%的劳动力。

与此同时，过去十年间越南个人金融资产（PFA）增速超越其他亚洲国家。越南财富创造呈现爆发式增长。据Henley & Partners的统计，2013至2023年间越南百万富翁数量几乎翻倍，达到19,400人，增速位居全球之首。Knight Frank《2025财富报告》估算，越南现拥有5,459位净资产超1000万美元的富豪。

然而，随着财富积累日趋成熟，高净值家族面临更复杂的挑战——如何守护既得财富并顺利传承给下一代。越南的遗产规划和继承问题尤为复杂，尤其是许多高净值家族拥有经营企业。

传承挑战

越南第一代财富创造者目前多处于 50 至 60 岁 年龄层。他们当中不少人拥有成功的家族企业或房地产资产，但在财富与企业持有安排上，仍普遍依赖遗嘱、非正式协议，或以个人名义持有公司股份，鲜少建立系统化、正式的传承规划。随着家族成员数量增加、居住地分散，或资产逐步跨境配置，这类安排往往容易引发结构复杂、治理不足等潜在风险。

越南《民法典》中的强制继承条款要求为近亲属保留最低继承份额，限制了遗嘱处分的自由。该制度在保障家庭成员权益的同时，也可能在家族企业传承中带来结构性挑战，例如企业所有权被动分散、继承人之间产生冲突，进而影响企业的长期稳定与控制权。

尽管越南未设专门遗产税，但《个人所得税法》将继承视为应税个人收入。当单笔继承资产价值达1,000万越南盾（约合400美元）时，将按10%税率征收个人所得税。值得关注的是，越南财政部正提议将该起征点提高至 2,000 万越南盾。若相关修订获批，新标准预计将自 2026 年 1 月 1 日 起生效。

遗产税的计税与征收时间，取决于受益人就不同类型的继承资产完成所有权或使用权登记的时间，具体如下：

• 不动产：受益人在土地登记机构完成不动产所有权登记时征税。
• 证券资产（包括股票、债券及其他金融投资）：受益人在托管机构或交易平台完成证券所有权过户时征税。
• 企业股份或出资份额：受益人在公司商业登记中完成股东信息更新时征税。
• 现金及其他金融资产：受益人通过合法文件在越南正式接收继承资产时征税。

仅针对房地产继承，特定近亲可免征遗产税，包括配偶、兄弟姐妹、亲生或收养子女、父母、岳父母或公婆及儿媳或女婿、祖父母及孙子女。

另一方面，外国人在越南购置房地产还面临一定限制。一般情况下，外国人并不享有越南土地或建筑物的所有权。不过，根据《2023年住房法》和《2024年土地法》的相关规定，在特定条件和监管框架下，外国人现可依法取得土地使用权，或拥有住宅、公寓等资产。

对于不符合条件的房地产，房地产必须出售。此情况下，外国受益人仅能继承相当于房产价值的金额，或将其所有权转换为住宅用地分配权或商业用地租赁权（最长50年，可续期）。

然而，越南政府正致力于为海外越南人提供便利。2024年修订的《土地法》（于2025年生效），赋予海外越南人与本土公民同等的房地产所有权。这一举动简化了交易流程并鼓励本土房地产投资。

越南的法律体系以大陆法系为基础，现行法律并不承认信托制度。由于缺乏本土的信托法律框架，家族在财富规划方面的工具较为有限，通常只能进行较为简单的继承安排。正因如此，越来越多的越南家族开始将目光投向海外，寻求更灵活、且在国际上广泛认可的财富与家族规划解决方案。

信托：现代家庭的全球化架构

遗嘱的最佳替代方案是在生前设立信托。信托是指设立人（即“委托人”）将资产转移给受托人，由受托人代为持有并管理这些资产，以保障指定家庭成员或其他受益人的权益。

信托的核心优势，源于法律上对资产所有权与受益权的区分：受托人作为资产的法律持有人，而受益人则享有资产的使用或收益权。值得注意的是，一旦资产被转入信托，该等资产即不再被视为委托人的个人财产。

信托为家族提供了一种极为有效的工具，用以保护资产、实现平稳传承，并妥善处理家族关系。通过精心设计，信托可以在合适的时间，将合适的资产交给合适的人。相较遗嘱，信托在灵活性、安排空间及控制力方面具有明显优势，使委托人能够在其有生之年及身后，更有效地规划与管理家族财富。

一般而言，信托的具体安排载于信托契约中，其中会明确受益人的身份，以及其可如何从信托资产中受益。最常见的形式为固定权益信托（Fixed Interest Trust），即受益人可在特定条件或事件发生时，享有信托收益和/或信托资本的权利。

此外，全权信托（Discretionary Trust）提供了一种更具灵活性的资产管理机制，能够随着外部环境或家族情况的变化而作出相应调整。在全权信托下，任何受益人均不享有固定或绝对的资产权益，受托人可根据受益人的实际情况变化（例如财务需求或个人状况），灵活决定收益或资产的分配方式。

设立人可通过意愿书（Letter of Wishes）向受托人表达其设立信托的初衷和安排意向，用以指导信托收益及资产的运用方向，例如支持后代发展、推动企业扩展，或用于教育与慈善目的。委托人可在生前随时更新意愿书，而无需修改正式的信托契约。

对于将资产控制权完全移交第三方有所顾虑的委托人而言，他们可以选择一些已通过立法信托的司法管辖区（包括新加坡）。这些信托司法管辖区允许委托人保留原本通常由受托人行使的部分权力。在亚洲地区，最常见的安排之一是保留投资决策权，即将信托资产的投资管理职责交由委托人本人或其指定的第三方承担。这种安排在实践中尤为有效，特别适用于受托人本身具备丰富投资经验，并希望在不再作为资产法律所有人的情况下，仍能继续参与资产管理的情形。

私人信托公司（Private Trust Company，PTC）为委托人及其家族提供了一种在不影响信托法律有效性的前提下，持续参与和影响信托资产管理的安排。私人信托公司通常是一家专门设立的公司，其唯一职能是担任单一信托或一组相关信托的受托人。

此架构使家族能够掌控资产管理、继承规划及分配政策，确保信托安排与家族的长期利益保持一致。家族成员可担任董事会中的多数席位，同时也可为下一代设立相应角色，帮助其逐步学习和培养资产管理与家族治理的能力。

离岸与在岸架构的考量

由于越南法律体系目前并不承认信托制度，居住在越南的外籍人士，以及持有海外资产的越南公民，在进行财富与传承规划时，往往需要放眼海外，评估全球不同已建立信托法律制度的司法管辖区。需要注意的是，各国信托立法在成熟度、灵活性及适用性方面存在显著差异。

选择合适的离岸信托设立地时，应重点考量以下要素：

• 拥有长期且稳定的信托执行与司法实践传统
• 采用英美普通法体系
• 在国际上具备成熟、良好的信托业务声誉
• 具备现代化的信托立法，涵盖当代信托概念
• 对信托实行低税率或免税政策

在上述方面，香港与新加坡均表现突出，同时还具备地处东南亚、时区与文化相近的优势。除此之外，硕富麟集团亦普遍推荐塞浦路斯、直布罗陀、根西岛、马恩岛、马耳他及毛里求斯等司法管辖区，作为当前具备良好条件的信托设立选择。硕富麟已在上述所有司法管辖区取得专业受托人牌照，可依法提供相关信托服务。

超越财富传承：延续家族基业与精神

对于历经艰辛成就事业的家族而言，核心课题在于如何确保家族遗产永续传承。若继承安排不周、资产所有权分散或继承人之间存在纠纷，毕生心血可能付诸东流。信托为家族提供了一个整合资产、平稳过渡并维护家族凝聚力的有效框架。

在税务中立司法管辖区设立的离岸信托，固然可能带来显著的税务效率；但对于持有海外资产或投资的越南家族而言，结构完善的离岸信托，其核心价值体现在以下方面：

• 跨境灵活性：信托可在同一法律架构下持有多种资产，包括公司股权、不动产及投资组合，覆盖多个司法管辖区。
• 延续性与可控性：资产可依照委托人的意愿持续管理与分配，避免在多个国家进行遗嘱认证所带来的延误与复杂性。
• 家族企业的延续：将家族企业股份置入信托，可避免因所有人去世而被迫清算企业，确保其经营理念与安排得以延续。
• 保密性：不同于遗嘱在身故后需公开，信托属于家族与受托人之间的私密安排。
• 资产保护：由于资产的法律所有权归属于受托人，信托资产通常可在一定程度上隔离债权人、诉讼风险及婚姻纠纷等第三方索偿。

通过委任独立且专业的受托人，家族创始人即便逐步淡出，也可确保企业与投资持续得到专业管理。未直接参与经营的家族成员，仍可通过信托分配分享经济收益，而企业的日常运营与决策则得以保持稳定，有助于实现长期可持续的发展。

为何选择硕富麟集团？

随着亚洲地区持续发展成为高净值人士（HNWI）的重要聚集地，对专业化、系统化的财富管理与传承规划的需求也日益迫切。硕富麟集团凭借深厚积淀，助力高净值人士及其家族妥善应对财富管理与家族传承所面临的挑战。

硕富麟拥有逾30年的全球信托设立与管理经验，长期为国际化家庭及企业家提供受托人服务、财富管理、传承规划及税务咨询，尤其擅长跨境资产管理与家族治理架构的设计与执行。

选择合适的受托人，是成功设立信托的关键环节。像硕富麟这样持有合规执照的专业企业受托人，须遵循严格的监管标准，包括恪守职业操守、审慎行使自由裁量权、进行专业的投资管理，并具备扎实的税务与法律专业能力，同时确保信托在整个存续期间得到持续、稳定的管理。

我们可根据越南客户的具体情况，提供量身定制的信托规划方案，以最有效的方式协助您管理、保护并传承家族财富。欢迎联系我们，了解硕富麟如何助您实现长期的家族与传承目标。

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沙特政府批准了一项具有里程碑意义的新法律，规范非沙特公民的房地产所有权，该法律已于7月25日刊登在官方公报上。《非沙特公民房地产所有权法》将于颁布后180天生效，预计2026年1月实施。

该法废止了2000年颁布的《非沙特公民房地产所有权与投资法》，建立系统化框架允许非沙特个人及实体（无论居民或非居民）在王国境内指定区域内拥有或获取房地产权益。

此项改革与沙特《2030愿景》目标高度契合，旨在吸引外资、扩大房地产市场

并推动城市发展，同时保留必要的监管保障措施。

新框架中“非沙特人士”定义广泛，涵盖所有无沙特国籍者及外国法人实体。内阁保留灵活扩展该定义的权限，以确保各类外国投资者均能纳入适用范围。

内阁将协同房地产总局等机构，划定允许非沙特人士购置房产或产权的特定区域。这些区域预计涵盖利雅得 (Riyadh)、吉达 (Jedda) 等高需求城市，但不包括麦加 (Makkah)、麦地那(Madinah)等敏感城市及地区。在获批区域之外，原则上不允许外国产权。

根据新法，外国投资者可获得多种房地产权利，包括完全所有权，以及长期租赁权、用益物权、地役权等权利。内阁可设定监管条件与限制。

外国居民可在指定区域内拥有房产，并可在非指定区域内购买一套自用住宅。外国企业实体——包括上市及非上市外资公司、持牌投资基金及特殊目的载体——在遵守沙特资本市场管理局规定的前提下，可购置业务运营所需房产及员工住房。

非沙特公民购买房产或获取相关权益须向主管机构登记，并在国家房地产登记处备案方具法律效力。新法同时授权房地产总局对非沙特人处置房产征收转让费，最高不超过房产价值的5%。

企业及投资者应密切关注即将颁布的实施细则，该细则将在法律公布后180天内出台，具体规定登记程序、收费机制、许可区域边界及各类产权条件。

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香港在全球市场研究公司益普索（Ipsos）编制的新指数中荣登亚洲最具国际化城市榜首，该指数由香港总商会委托编制。

首届“亚洲城市国际化指数2025”旨在评估11个亚洲城市的国际化程度，涵盖曼谷、胡志明市、香港、雅加达、吉隆坡、孟买、首尔、上海、新加坡、台北及东京。

香港以73.7分（满分100分）位居榜首，新加坡以73.5分紧随其后。该指数认可香港作为国际金融中心、国际活动枢纽及世界级教育中心的地位，同时肯定其自由、安全、稳定的生活环境。新加坡则被誉为培育多元人才的多文化城市。

该指数通过七大领域，共113项指标进行评估：商业与经济、生活品质、基础设施与互联互通、创新与创意、人力资本多样性、文化互动以及政府与商业法律体系。

这些指标包含来自各国及国际机构的69项统计指标，以及通过对1107名驻地企业高管（含本地及外籍人士）的问卷调查收集的44项指标，从而提供全方位的洞察视角。

东京与首尔分别以70.0分及69.4分排名第三和第四。东京在生活品质、文化互动及国际影响力方面表现突出，首尔则在先进交通与信息互联领域获得高分。

随后依次为上海（65.1）、曼谷（61.3）、吉隆坡（60.7）、台北（57.9）、雅加达（55.5）、胡志明市（53.9）和孟买（53.1）。上海凭借充满活力的创新生态系统在创新领域领跑。其他城市虽在旅游吸引力、多元教育资源及信息获取便利性等方面各具优势，但尚未充分提升其国际地位。

商会指出，香港的榜首地位源于其在商业与经济板块的领先优势。但在创新与创意板块仅位列第四，落后于上海、新加坡和首尔。面对日益加剧的地缘政治风险，香港必须克服这一弱点方能确保未来发展。

香港总商会总裁杨伟添指出，香港发展尚未达到能大规模成功商业化科研成果的阶段。他指：“本地企业投入研发的运营成本比例仍相对偏低。”

为提升香港表现，总商会建议推出“更利于投资者的政策以支持本地学术研究商业化”。鉴于新加坡在人力资本多样性类别中位居榜首，总商会同时呼吁采取行动“培育均衡多元的人才储备，改善劳动力群体日趋恶化的英语能力”。

硕富麟亚洲董事总经理方文伟表示：“最新排名不仅彰显香港作为国际金融中心的优势，更凸显其提供世界级教育和绝佳营商环境的地位。同样，新加坡已被公认为多元文化城市，其科技与创新枢纽地位日益提升。亚洲处于科技与创新的前沿，这为投资者和个人创业或发展业务创造了完美的’生态系统’。值得注意的是，香港和新加坡在最新的全球金融中心指数（GFCI）报告中分别位列第三和第四。这意味着包括上海、深圳和首尔在内，亚洲已有五个城市跻身全球前十。”

另一项调查显示，国际管理发展学院（IMD）最新发布的年度世界竞争力年报中，香港位列全球第三，仅次于瑞士和新加坡。

IMD指出，瑞士凭借其稳健的经济和社会结构持续展现强劲表现，在政府效率和基础设施领域保持全球领先地位，两项指标均蝉联榜首。

新加坡则从2024年的榜首位置下滑至第二。其经济表现位居首位，主要得益于GDP和资本形成的高增长，以及货物出口和商业服务显著改善。国内经济与国际贸易因素的协同推动，足以抵消国际投资（从第二位降至第三位）和就业（从第五位降至第六位）指标的轻微下滑。

香港特别行政区较2024年第五名跃升两位至第三，其四大竞争力指标全面提升。IMD指出，此项进步体现了香港吸引私营部门投资的广泛策略。

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作为信托行业的顾问，我最常被问及的问题是“设立家族信托的最佳地点是哪里？”以及“香港是否是设立信托的安全之地？”——硕富麟（香港）亚洲董事总经理方文伟如是写道。

我显然存在立场倾向，自然会回答第一个问题“香港”，第二个问题“当然”。但请别误会，我的回答并非基于对香港的情感或商业依恋，而是源于对香港作为信托司法管辖区优势的坚定信心。

香港信托法的最初立法可追溯至1934年《受托人条例》（第29章）颁布之时。该立法紧密参照英国信托法制定，既体现了香港当时作为英国殖民地的地位，也为规范受托人权责、信托管理等法律框架奠定了基础。

2013年，香港适时进行了全面修订。《2013年信托法律(修订)条例》不仅现代化了受托人权限，引入了法定谨慎责任，更允许委托人保留投资权而不致使信托失效。这赋予香港信托委托人高度自主权，使其能掌控信托资产投资方向，确保投资策略与财务目标相契合。

尤为重要的是，该法废除了永续禁令（此前香港信托存续期限不得超过80年）及强制继承保护机制。这使香港成为极具吸引力的遗产规划地——委托人可将资产置入香港信托，确保资产依据信托条款而非强制继承规则进行管理。

这些变革彰显了香港信托立法的动态演进特性。新规契合现代遗产规划需求，通过修订使香港重焕活力，巩固其作为极具竞争力的全球信托司法管辖区地位，并提升其国际资产管理中心地位。

香港作为中华人民共和国特别行政区（与澳门享有同等地位），遵循“一国两制”原则运作。这意味着香港继续实行普通法，香港法院在信托事务中仍适用英国判例法。

这确保了法律框架的高可信度及资产的有效保护。英文在商业和法律界被广泛使用，与中文共同用于亚洲华语国家的商业往来。英文亦是商业合同的通用语言之一。

此外，作为大湾区规划的重要组成部分，前海深港现代服务业合作区旨在将香港的法律、金融及经济体系与深圳的内地框架相融合，营造独特的跨境协作环境。

香港坚实的法律框架是其重夺亚洲领先国际金融中心地位（全球排名仅次于纽约、伦敦）的关键因素。另一优势在于其金融服务生态系统的强大，汇聚了深厚的专业人才储备，涵盖法律、信托及财富管理等领域。

这意味着香港不仅是信托司法管辖区，更是遗产规划、资产管理及全球财富流动的战略平台。其符合国际标准的稳健监管框架，使不同家族——不论国籍或居住地——皆可将其作为设立信托的理想地点。

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阿联酋证券与商品管理局（SCA）与迪拜虚拟资产监管局（VARA）于八月签署战略合作协议，旨在统一阿联酋境内虚拟资产监管框架。

该协议旨在消除监管重复并强化监督力度，确立了虚拟资产服务提供商（VASP）的统一注册机制，实现许可证互认，促进两监管机构间的信息共享，同时引入联合监督与运营协调机制。

此举是两机构历经数月协调的成果，体现了阿联酋构建高效、全球可信数字资产监管环境的广泛努力。

联合立法审查与政策协调

除协议外，SCA董事会批准成立立法审查协调委员会，由SCA担任主席。该委员会将与VARA紧密合作，审查虚拟资产领域的法律草案及监管更新，确保其符合国际标准并契合阿联酋市场需求。

此机制旨在构建既能适应行业变革、又不失投资者保护与金融体系稳定性的立法框架。双方均表示将通过共享系统、联合监管及必要时的协同执法，持续推进相关工作。

强化阿联酋全球地位

虚拟资产监管已被确立为阿联酋宏观经济金融战略的优先事项。该国正致力于打造区块链开发、代币化产品及数字资产市场的枢纽中心，而SCA与VARA的合作旨在为国内外市场参与者提供更清晰的政策指引与信心保障。

通过展现协调立场并统一监管模式，两大监管机构同时表明阿联酋将全面遵循金融行动特别工作组（FATF）等国际反洗钱及反恐融资监督机构的标准。

对虚拟资产服务提供商的影响

对虚拟资产服务提供商而言，单一注册通道将简化行政流程，尤其惠及跨酋长国运营的企业。但企业仍须遵守各监管机构的运营、治理及技术要求，并全面履行反洗钱与反恐融资义务。

新规同时明确，SCA与VARA将加强监测、检查及执法行动的协同力度。跨管辖区域运营的企业应立即确认其许可证、内部流程及报告机制已适应这种更紧密的监管模式。

实施的后续步骤

此次转变涉及统一申请程序、标准化监管方法及连接数据共享系统。两家监管机构均确认将分阶段推进实施，并在变革推进过程中向市场发布补充指引。

阿联酋将继续与海外监管机构及全球标准制定组织保持合作，确保其监管框架能有效跨境运作。这包括持续参与金融行动特别工作组（FATF）及区域工作组，使国内法规与其他司法管辖区的进展保持同步。

硕富麟洞察

SCA与VARA的协议是阿联酋数字资产领域的重要进展，为行业提供了更清晰的监管框架和更高效的合规路径。对于已获牌照的企业及有意进入市场的机构，统一监管框架将减少程序重复，提升运营规划的确定性。

Sovereign PPG为虚拟资产企业及投资者提供阿联酋业务架构设计、牌照申请与合规咨询。精心选择法律架构、精准管理申报流程、预判各酋长国审批差异，对长期成功至关重要——尤其对外资或专业领域企业而言。

如需探讨阿联酋虚拟资产战略，或发掘海湾合作委员会其他市场的机遇，请通过sovppg@SovereignGroup.com联系Sovereign PPG，致电+971 (0)4 456 1761（迪拜）或+971 (0)2 448 5120（阿布扎比），或填写下方咨询表单。

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